Notice: Use of undefined constant section - assumed 'section' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 4

Notice: Use of undefined constant page - assumed 'page' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 5

Notice: Undefined index: page in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 5

Notice: Use of undefined constant news - assumed 'news' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 6

Notice: Undefined index: news in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 6

Notice: Use of undefined constant text - assumed 'text' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 7

Notice: Undefined index: text in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 7

Notice: Use of undefined constant nc - assumed 'nc' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 8

Notice: Undefined index: nc in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 8

Notice: Use of undefined constant qa - assumed 'qa' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 9

Notice: Undefined index: qa in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 9

Notice: Use of undefined constant ot - assumed 'ot' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 10

Notice: Undefined index: ot in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 10

Notice: Use of undefined constant p - assumed 'p' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 11

Notice: Undefined index: p in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 11

Notice: Use of undefined constant c - assumed 'c' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 12

Notice: Undefined index: c in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 12

Notice: Use of undefined constant prtnr - assumed 'prtnr' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 13

Notice: Undefined index: prtnr in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 13

Notice: Use of undefined constant year - assumed 'year' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 14

Notice: Undefined index: year in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 14

Notice: Use of undefined constant ans - assumed 'ans' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 15

Notice: Undefined index: ans in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 15

Notice: Use of undefined constant uniq_id - assumed 'uniq_id' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 16

Notice: Undefined index: uniq_id in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 16

Notice: Use of undefined constant nq - assumed 'nq' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 17

Notice: Undefined index: nq in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 17

Notice: Use of undefined constant step - assumed 'step' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 18

Notice: Undefined index: step in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 18

Notice: Use of undefined constant sogl - assumed 'sogl' in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 19

Notice: Undefined index: sogl in /home/aetcru/aetc.ru/docs/include/body.php on line 19
"Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр"
Аудиторская фирма БЭНЦ
Статьи наших специалистов
Улыбочку
Подкаст
Мы перезвоним Вам Мы перезвоним Вам

Особенности работы у работодателя ИП

Вернуться назад


Периодически возникают вопросы по поводу особенностей трудоустройства наемных работников у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Особую актуальность этот вопрос приобрел в настоящее время, когда вокруг бушует эпидемия коронавируса и бизнес буквально «шатается». Однако, ошибок и заблуждений по этому вопросу возникает много, поэтому есть необходимость подробно об этом поговорить. Как индивидуальному предпринимателю избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с работниками? - расскажет управляющий ООО «БЭНЦ» (Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр) – Некрасов Николай Васильевич.

В чем суть проблемы? В вопросе, может ли работодатель – индивидуальный предприниматель предусмотреть в трудовых договорах со своими работниками такое основание для их увольнения, как например уменьшение заказов на продукцию, производимую этим индивидуальным предпринимателем?

Ответ - при заключении трудового договора с работником работодатель – индивидуальный предприниматель вправе предусмотреть дополнительные основания увольнения, к которым относится, в том числе уменьшение заказов на продукцию. Но … есть одно но. Необходимо, чтобы такое основание было максимально понятным, прозрачным и не носило дискриминационного характера, для этого работодателю необходимо заранее предусмотреть и включить в трудовой договор с работником конкретные показатели, при которых расторжение трудового договора по данному основанию становится возможным.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ в общих нормах, регулирующих порядок увольнения работников, в пункте 4 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя, а статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам в связи с таким увольнением. В частности пункт 14 статьи 81 ТК РФ содержит указание (цитата) – «в других случаях, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами». А к «другим случаям» как раз относится глава 48 ТК РФ, предусматривающая специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Такая возможность дана работодателям – физическим лицам, прежде всего потому, что их положение, как правило, нестабильно, имеется специфика их деятельности, они наиболее подвержены влиянию инфляции и иным неблагоприятным экономическим процессам. Следовательно, трудоустройство у работодателя – физического лица, изначально содержит в себе риск воздействия на него (как на работодателя) любых внешних отрицательных воздействий и большой подверженностью их этим воздействиям.

Следовательно, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором согласно ч.1 статьи 307 ТК РФ. Но…. такие основания должны содержаться в трудовом договоре, следовательно, крайне желательно чтобы они заранее (изначально) в нем как можно более четко были описаны и предусмотрены. Навряд ли будет разумно вписать их в трудовой договор, условно говоря сегодня, потому что вчера у работодателя – физического лица что-то пошло не так и поэтому сегодня все вдруг стало плохо. Хотя, если причина настолько очевидна, что общеизвестна (например такая как влияние коронавируса), то возможно и такая причина будет восприниматься как объективное основание для увольнения такого работника по статье 307 ТК РФ.

В любом случае, основания для такого увольнения не должны носить дискриминационный характер по отношению к работнику. Но в то же время, в таких случаях не будет являться дискриминацией, в частности, установление различий, исключений, предпочтений, а так же ограничений прав работников, определяемых свойственному данному виду труда требованиям, установленным федеральными законами (см. п.3 ст.3 ТК РФ).

Трудовым кодексом не установлены четкие критерии дискриминации работника со стороны работодателя, в судебной практике так же не сложилась единая позиция по этому вопросу, поэтому в каждом споре вопрос о квалификации действий работодателя как дискриминации работника решается судом индивидуально (см. ст. 391 ТК РФ).

Так же Трудовой кодекс не содержит ограничений на формулировки дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем. Такими основаниями могут быть, например: прекращение предпринимательской деятельности, сокращение объемов выручки, сокращение заказов на производимую продукцию и (или) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.п. (желательно указать размеры этих сокращений, например в процентах). В этом случае сроки предупреждения об увольнении и размеры выплачиваемых в этом случае выходных пособий и других компенсационных выплат так же должны быть заранее определены в трудовом договоре (ч.2 ст.307 ТК РФ).

Автор: Управляющий ООО «БЭНЦ» - Некрасов Н.В.

Главная Карта сайта ?

© 2003 - 2022 ООО "Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр"
Все права защищены

Вся информация и графические элементы, размещенные на сервере (за исключением логотипов, графических элементов и торговых знаков других фирм), являются
собственностью ООО "Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр" и не могут быть использованы без разрешения Администрации сервера

Яндекс.Метрика